当社は、安全衛生活動を企業経営の基盤と考え、社員の安全・健康に及ぼす影響が最小限となるよう安全衛生管理を徹底し、「健康で災害のない活発な職場」を目指します。
安全・衛生活動は全ての活動において優先するものであり、企業経営の基本としています。
安全衛生委員会の活動により、社員の健康、職場の安全に向けて取り組んでいます。また、衛生活動としてもメンタルヘルス、ハラスメント等の問題に積極的に取り組んでいます。
令和5年度「東京都女性活躍推進大賞」の「特別賞」を受賞しました。
当社は「令和5年度東京都女性活躍推進大賞」において、トップダウンによる人事制度改革、ボトムアップによる女性・若手を中心とした意識改革による組織活性化に取り組みました。
その結果、女性管理職比率の増加等を評価され、事業者部門において「特別賞」を受賞いたしました。
今後も多様な価値観、個性が活躍できる職場環境の発展に向け取り組んで参ります。
「東京都女性活躍推進大賞」当社紹介ページ 
仕事と家庭の両立支援に関する一般事業主行動計画
一般事業主行動計画とは次世代育成支援対策推進法に基づいて職員の仕事と家庭・多様な働き方を支援するため、制度面・環境面を整備し、その能力を発揮できる職場作りを目指した行動計画です。
次世代育成支援対策推進法とは次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるため、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行されている法律です。
日本物産株式会社 行動計画
当社では全ての職員にとって、働きやすい職場環境を作るため、様々な取り組みを検討、実践しています。
日本物産株式会社 行動計画
令和5年度「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」の認定を受けました。
当社は「令和5年度東京ライフ・ワークバランス認定企業」において、社員の価値観を尊重しテレワークを活用した働き方や柔軟な働き方を支える業務の分業化・情報共有や育児休業中の職員との絆を絶やさない仕組み作り等の取り組みを評価され「大賞」を受賞いたしました。
今後も働く環境や、育児や介護で休業している社員が隔てなくお互いの価値観を大切にしながら、関係性の維持向上に取り組んで参ります。
「令和5年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」ページ
「TOKYOパパ育業推進企業」に登録されました。
東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」に当社が登録されました。
「TOKYOパパ育業促進企業」とは
男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業が登録される制度です。
当社は、昨年度の男性育休について積極的に推奨し、
当制度の「ゴールド」マーク(男性従業員の育児休業取得率100％）を取得いたしました。
今後も継続して男性育休取得の促進について取り組んでまいります。
「TOKYOパパ育業促進企業」当社紹介ページ
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/kensaku/c027.html
「イクボス企業同盟」に加盟いたしました。
当社は、「特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン（代表理事：安藤 哲也）」が主宰する「イクボス企業同盟」に加盟し、2023年7月25日（火）に調印式を実施致しました。
「イクボス企業同盟」とは
社員のワーク・ライフ・バランスの実現に向け、イクボス※を育てていこうとする企業のネットワークです。
※イクボスとは職場で共に働く 部下・スタッフ のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）を指します。
イクボス宣言確約書
「イクボス企業同盟」当社紹介ページ
https://ikuboss.com/nihon-bussan.html
『「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」成果事例集』に掲載されました。
東京都産業労働局が作成している『「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」成果事例集』に当社の取組が掲載されました。
働き方改革宣言企業とは
従業員のライフ・ワーク・バランスを推進するため、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進について、2～3年後の目標と内容を宣言書に定め、全社的に取り組む企業等のことです。
健保連東京連合会 健康企業宣言
健康保険組合連合会（健保連）とは、健康保険組合の全国的な連合組織であり、国民が安心して医療を受けられるよう各健康保険組合の活動を支え、その機能をさらに充実・強化するための活動を行っています。
当社では、健康経営を行うために職場の健康づくりに取り組む環境を整えたことで、健保連東京連合会 健康優良企業「銀の認定」を受けました。さらに今後は「金の認定」を目指して、職場の健康経営・本人・家族の健康づくりをさらに進め、安全衛生にも取り組むことを宣言します。
健保連東京連合会
https://www.kprt.jp/
健康経営優良法人
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を経済産業省が顕彰する制度です。
当社では、従業員の心身の健康維持・増進に向けて職場環境の改善、感染症への対策など幅広い取組を行い、2022年3月から「健康経営優良法人」の認定を受けています。また、添付の通り、第一生命グループ会社の基本方針に則った取組も実施しています。
今後も、会社の未来を支える従業員が長くイキイキと働ける環境づくりを目指して、積極的に健康経営に取り組んでまいります。
第一生命グループ 健康増進の取組
